監(jiān)，分管所有量化策略條線。”

沒有掌聲。

因為團隊里有三個人不服。

一個叫王棟，清華的博士，在公司比我早來一年。

他在白板上寫了一行字：“憑什么？”

方旭東看著他：“憑她的策略今年給公司賺了八千萬。你的呢？”

王棟的臉紅了。

他轉(zhuǎn)頭看我，想說什么，我先開口了：“王棟，你上周提交的動量因子有個*ug，回測區(qū)間選錯了。我?guī)湍愀牧?，新版本在共享盤里?！?br>
他張了張嘴，最后只擠出兩個字：“謝謝?！?br>
三個月后，王棟成了我最忠實的下屬。

他在團建的時候喝多了，拍著桌子跟新人說：“你們別看沈總說話沖，她是真有本事。我寫了三年的策略，她一眼就能看出問題在哪一行代碼?！?br>
我在旁邊喝可樂，沒接話。

管理規(guī)模從兩個億做到十五個億，用了兩年半。

方旭東找到我，在天臺抽煙，把煙盒遞給我。

我搖頭：“不抽?！?br>
“我想做自己的基金?！彼麖椓藦棢熁?，“PE牌照、種子資金、渠道，我都有眉目了。就差一個核心策略合伙人?！?br>
“管理費怎么分？”

“你占35%的GP份額?！?br>
“40%?！?br>
他愣了一下，然后笑了：“成交?！?br>
勤舟資本在**前海注冊成立的時候，我二十七歲。

方旭東是法人兼CEO，我是聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席投資官。

第一期基金規(guī)模五個億，全部來自機構(gòu)LP。

第一年，我們做到了29%的凈值回報。

第二年，管理規(guī)模翻了三倍。

業(yè)內(nèi)開始有人叫我“沈三秒”——因為據(jù)說我看一個策略方案，三秒就能判斷能不能賺錢。

這個綽號是王棟傳出去的。

我找他談過一次：“別瞎傳?！?br>
他嘿嘿笑：“可是真的啊?！?br>
我沒理他。

第三年，勤舟資本管理規(guī)模突破四十億。

我在行業(yè)論壇上做了一次主題**，題目是《另類因子在中國市場的適應(yīng)性檢驗》。

臺下坐了兩百多人，前排幾張臉似曾相識。

**結(jié)束，主持人問：“沈總，您最早學(xué)量化是受誰影響？”

我握著話筒，想了想：“我導(dǎo)師周遠舟教授。還有