獻(xiàn)?！?br>“但公司要發(fā)展，要控制成本，你的薪資占比太高了，已經(jīng)影響到了公司的整體薪酬體系平衡?！?br>“我看過了，你手下的趙凱、蘇曉、陳默，哪一個能力不比你強？隨便提拔一個上來當(dāng)組長，薪資只要你的三分之一，照樣能把項目組帶好。”
“少了你，公司不僅能省下一大筆成本，還能給其他員工更多晉升機會，一舉兩得。”
人事總監(jiān)周梅，適時補充道：
“我們已經(jīng)按照勞動法，給你核算了N+1的經(jīng)濟補償金，一共四個月工資，一次性結(jié)清。今天之內(nèi)，你收拾好個人物品，**完離職手續(xù)，項目組的工作，公司會安排新的負(fù)責(zé)人接手?！?br>三個人，你一言我一語，配合得天衣無縫。
他們眼神里的篤定、輕視、理所當(dāng)然，仿佛開除林舟，只是一件微不足道、理所應(yīng)當(dāng)?shù)男∈隆?br>他們根本不覺得，這個每天摸魚的咸魚組長，能掀起什么風(fēng)浪。
在他們眼里，林舟就是一個靠著團隊紅利混日子的幸運兒，只要換掉他，一切都會更好。
林舟看著眼前這三張嘴臉，心里最后一點對這家公司的情分，徹底煙消云散。
三年。
整整三年。
是他帶著趙凱、蘇曉這群分身，熬了無數(shù)個通宵，啃下無數(shù)個硬骨頭項目；
是他帶著分身，一次次幫公司搞定刁鉆難纏的甲方，挽回瀕臨**的合作，避免天價違約金；
是他帶著分身，攻克一個個核心技術(shù)壁壘，幫公司建立起別人搶不走的技術(shù)護(hù)城河；
是他帶著分身，在公司瀕臨倒閉、全員跑路的時候，硬生生撐住局面，拉來救命的投資和項目。
公司的名聲、利潤、行業(yè)地位、發(fā)展前景，全都是他和他的組員，一手一腳打下來的。
現(xiàn)在，公司做大了，賺錢了，老板換了豪車豪宅，中層拿了高薪分紅，所有人都靠著他的團隊吃肉喝湯。
轉(zhuǎn)頭就嫌他工資高，嫌他不干活，覺得他可有可無，要把他一腳踢開。
卸磨殺驢，過河拆橋，涼薄到了極致。
林舟不是沒見過職場險惡，不是沒見過勾心斗角。
但他沒想到，自己三年毫無保留的付出，換來的就是這么一張輕飄飄、冷冰冰的辭退書。
劉峰見林舟沉默不語，以為他是默認(rèn)了自己