一字不落地鉆進林舟的耳朵里。
他面無表情，腳步不停，徑直走到了人事辦公室門口。
推開門，一股壓抑的氣息撲面而來。
人事辦公室里，不止周梅一個人。
老板張啟明，坐在沙發(fā)主位，一身定制西裝，面色陰沉，手里夾著一支未點燃的雪茄，眼神冰冷；
財務(wù)總監(jiān)劉峰，坐在側(cè)面沙發(fā)，戴著金絲邊眼鏡，嘴角勾起一抹算計的冷笑，眼神里滿是幸災(zāi)樂禍。
三個人，高層齊聚，擺明了是要給林舟一個“驚喜”。
林舟走到茶幾旁，隨意找了個空位坐下，姿態(tài)依舊松弛，沒有絲毫下屬面對高層的拘謹(jǐn)。
周梅把手里的A4紙，狠狠拍在茶幾上，紙張發(fā)出“啪”的一聲脆響。
“林舟，公司經(jīng)過高層會議一致表決，現(xiàn)正式向你下達辭退通知。”
辭退通知書。
加粗的黑體字，刺得人眼睛生疼。
林舟彎腰拿起那張紙，指尖輕輕摩挲著紙張，目光慢悠悠地掃過上面的內(nèi)容。
辭退理由，簡單粗暴，毫不掩飾：
公司成本優(yōu)化，個人薪資與工作產(chǎn)出嚴(yán)重不匹配，無法為公司創(chuàng)造對應(yīng)價值，經(jīng)研究決定，**勞動合同。
簡單來說就是：你工資太高，干活太少，我們養(yǎng)不起你這個閑人了。
林舟看完，把紙輕輕放在茶幾上，抬眼看向沙發(fā)上的三個人，語氣平靜得像在聊今天的天氣：
“我想問問，什么叫工作產(chǎn)出不匹配？”
財務(wù)總監(jiān)劉峰率先開口，推了推眼鏡，語氣刻薄又尖銳，字字句句都帶著算計：
“林組長，你心里應(yīng)該比誰都清楚。你月薪三萬五，年底分紅保底六個月，五險一金頂格繳納，一年下來，公司在你身上的投入接近五十萬。”
“可你看看你，每天干了什么？上班踩點，下班準(zhǔn)點，從不加班；項目推進靠組員，客戶對接靠組員，技術(shù)攻堅靠組員，你從頭到尾，就是個甩手掌柜。”
“整個項目組的業(yè)績，全是底下員工拼死拼活干出來的，跟你沒有半點關(guān)系。你拿著全公司最高的薪資，卻不承擔(dān)對應(yīng)的責(zé)任，性價比極低。”
老板張啟明，放下手里的雪茄，語氣帶著一絲不耐煩和居高臨下的施舍感：
“小林，我承認(rèn)，你帶的團隊確實能打，這三年為公司做了不少貢