我是機構的“提分女王”，一個人撐起了公司90%的業(yè)績。
老板承諾上市后給我股份，讓我成為公司元老。
可就在我錄完課后，他遞給我的不是股權書，而是一份競業(yè)協(xié)議和三千塊補償金。
他說：“沒有公司，你什么都不是?！?br>行，那我就讓整個行業(yè)都看看，到底是誰離不開誰！
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“……下面，我隆重宣布，我們‘思學堂’的核心教學產(chǎn)品——‘黃金提分體系’，正式發(fā)布！”
會議室里，老板周總站在臺上，滿臉紅光，唾沫橫飛。他身后的大屏幕上，是六個俗氣的金色大字。
我坐在臺下，面無表情，心里卻在冷笑。
那套所謂的“黃金提分體系”，是我三年來，一個步驟一個步驟熬夜寫出來的“數(shù)學模型解題法”。
現(xiàn)在，它和我沒關系了。屏幕下方那行小字，寫著“思學堂教研團隊智慧結晶”。寫得倒是不錯，就是不要臉。
三年前，我剛來“思學堂”時，這里還是個快倒閉的破地方。是我，用這套方法，把一個個成績墊底的學生送進了重點高中，才有了“思學堂”今天的名氣。
家長們叫我“提分神手”。
當然，我也不是沒提過要求。這三年，我提過好幾次股份和提高課時費。周總每次都給我畫大餅，拍著我的肩膀說：“小林啊，眼光看遠點，等公司上市了，少不了你的！”
他還信誓旦旦地保證，這套方法的署名權，肯定是我的。
我當時就聽著，沒當真，但也沒想到他能這么快就撕破臉。
大家都在鼓掌，慶祝公司要上市。我看著臺上那群人的嘴臉，只覺得可笑。
會后，新來的教學總監(jiān)趙莉，把我叫進了辦公室。
她是老板的親戚，一直把我當眼中釘。她靠在椅子上，丟給我一張時間表。
“林老師，恭喜你啊，你的方法成了公司的核心體系?！彼焐峡蜌?，看我的眼神卻全是挑釁，“為了標準化，公司決定，把你所有的課都錄成視頻。”
我拿起那張表看了一眼，996，每天錄課到半夜，周末無休。
“三個月，必須錄完?！?a href="/tag/zhaoli2.html" style="color: #1e9fff;">趙莉補充道。
我把表扔回桌上，平靜地問：“版權和分成呢？合同拿出