們的策劃思路?？申懗杏钪皇堑瓛吡艘谎郏凵窭锏奶籼藿z毫未減，甚至帶著幾分不耐煩：“我不需要聽你的解釋，我只看結(jié)果。鼎盛要的是能落地、有效果、能提升品牌影響力的方案，而不是這種空洞無物、敷衍了事的東西?！?br>“我給你們?nèi)鞎r(shí)間，重新修改方案。如果還是這樣的水平，那就不用再談了，我們鼎盛會(huì)重新考慮合作方?！标懗杏畹恼Z氣強(qiáng)硬，帶著不容反駁的壓迫感，說完，他拿起桌上的文件，起身，沒有再看蘇晚一眼，轉(zhuǎn)身就走，留下滿室的尷尬和沉默。
直到陸承宇的身影消失在會(huì)議室門口，蘇晚才緩緩松開攥緊的指尖，掌心已經(jīng)布滿了冷汗，眼底的疲憊和委屈，再也掩飾不住。
“主管，這個(gè)陸承宇也太過分了吧！我們的方案明明做得很好，他就是故意刁難我們！”團(tuán)隊(duì)里的年輕策劃忍不住開口，語氣里滿是不滿和氣憤，“他才二十五歲，憑什么這么囂張？不就是仗著鼎盛集團(tuán)的實(shí)力嗎？”
“就是啊，主管，這已經(jīng)是第三次了，每次我們熬夜修改好方案，他都全盤否定，連一點(diǎn)修改意見都不給，就是故意挑刺！”另一個(gè)成員也附和道，“再這樣下去，項(xiàng)目根本無法推進(jìn)，我們都要被他逼瘋了?！?br>蘇晚揉了揉發(fā)脹的太陽穴，語氣疲憊卻依舊堅(jiān)定：“好了，都別抱怨了。他是合作方代表，我們必須按照他的要求來。不管他是不是故意刁難，我們都要拿出最好的方案，不能讓他挑出任何毛病?，F(xiàn)在，所有人都留下來，我們重新梳理思路，修改方案，一定要在三天之內(nèi)，拿出讓他滿意的版本。”
其實(shí)，蘇晚心里比誰都清楚，陸承宇就是故意刁難她。從第一次合作對(duì)接開始，他就處處針對(duì)她，挑她的毛病，壓她的進(jìn)度，明明可以順利推進(jìn)的項(xiàng)目，被他攪得幾度難產(chǎn)。
初次見面，是在一個(gè)行業(yè)峰會(huì)上，蘇晚作為星芒策劃的代表，上臺(tái)分享策劃案例，結(jié)束后，陸承宇主動(dòng)找到她，語氣疏離而挑剔：“蘇主管的案例，聽起來很完美，但實(shí)際落地性太差，過于理想化，缺乏實(shí)操性?！?br>當(dāng)時(shí)蘇晚還以為，他只是單純的專業(yè)探討，還耐心地和他交流了自己的思路，可沒想