敞的大殿進行。來應聘的修士不少，煉氣、筑基期的都有，甚至還有幾個金丹期的散修想來混個安穩(wěn)職位?？己朔譃槿糠郑汗P試（律法常識、符文基礎、情景分析）、實操（玉簡錄入、歸檔、簡單陣法激活）、面試。
柳青青的修為是硬傷，煉氣二層，在一眾煉氣中后期甚至筑基修士中毫不起眼。但當筆試發(fā)下卷子，看到那些關于“《跨宗門**調解條例》適用情形”、“貢獻點稅率計算”、“如何應對突發(fā)性群體靈氣**事件”的題目時，她差點笑出聲。
這不就是申論和行測的仙俠版嗎？還是簡化版的。
她下筆如有神，結合記憶中的法律法規(guī)和現(xiàn)代公共管理理論，答得條理清晰，論據充分。實操部分，她速度快，出錯少，歸檔格式標準得讓監(jiān)考的老修士頻頻點頭。面試時，面對幾位表情嚴肅的考官，她絲毫不怯場，將自己的“優(yōu)化流程設想”闡述得簡明扼要，還引申了幾點關于利用基礎陣法構建內部辦公網絡、提高信息傳遞效率的大膽想法（借鑒了***和OA系統(tǒng)概念），聽得幾位考官眼中異彩連連。
三日后放榜，柳青青的名字赫然在列，綜合評分甚至排進了前十。雖然因為修為太低，最終被分配到的并非熱門的治安**司或外交協(xié)調司，而是相對清苦、瑣事繁多的“資源調配司”下屬的“低階資源管理科”，但她已經心滿意足。
從此，她柳青青，就是有編制的人了！是修真界的***了！
報到，領取制式青袍（帶簡易防御和清潔陣法）、身份玉牌、工作玉簡（內含海量規(guī)章**、操作手冊、內部通訊錄）、以及一小袋啟動貢獻點。分配工位，熟悉流程，拜見頂頭上司——一位面容和藹、修為金丹初期、據說在資源調配司干了三百年的老科長，道號“明理”。
明理科長對她很是照顧，大概因為她修為低、年紀小、又“出身名門”（凌云宗寒霜峰前弟子），卻肯踏實從基層做起?？评锼闵纤还参迦?，除了科長，還有一位筑基中期的副科長，兩位煉氣后期的老科員。工作內容確實繁瑣：負責轄區(qū)內（主要是幾個中小型宗門、修仙家族和散修聚集地）的低階靈草、礦石、基礎符箓材料等資源的登記、審核、調配申請；核定貢獻點發(fā)放；處理相關**投訴；定期**資源點……
但柳青青干得津津有味。不用打打殺殺，不用勾心斗角（暫時），不用看人臉色，一切按規(guī)章**來。該誰的就是誰的，流程走到哪一步清清楚楚。她很快上手，還將現(xiàn)代Excel表格和項目管理的思想用了進來，做了幾個簡潔明了的資源動態(tài)臺賬和任務跟進表，大大提高了科室效率，得到了明理科長的公開表揚和額外貢獻點獎勵。
每天按時“上班”（打坐修煉、處理公務），按時“下班”（回分配的單人小院休息、學習），領取穩(wěn)定的貢獻點薪酬，享受“修管會”提供的免費低階功法閣閱覽權限、打折丹藥符箓福利、以及每年一次的免費基礎體檢（包括靈根和經脈檢查）。日子規(guī)律、充實、有奔頭。
她甚至用攢下的貢獻點，兌換了一本適合靈根受損者溫養(yǎng)經脈的《春雨潤脈訣》，雖然進展緩慢，但受損的靈根似乎真的不再惡化，修為也穩(wěn)在了煉氣二層，甚至有一絲絲松動。
這才是人過的日子??！柳青青偶爾會想起寒霜峰上的冰冷和那幾個人的嘴臉，只覺得恍如隔世。
直到三個月后的某一天，她正在科里核對一批“清心草”的調配申請，身份玉牌忽然傳來訊息，是前臺接待處：“柳辦事員，有自稱是你故人的人來訪，在第三會客室，說是……凌云宗玉衡真君座下弟子?！?br>柳青青手指一頓，放下玉簡，嘴角勾起一抹冷淡的弧度。
故人？怕是來找茬的“債主”吧。
該來的，總會來。
也好，就讓你們見識一下，什么叫做“依法行政”，“按程序辦事”。
（第一章 完）
第二章 九轉還魂草與厚厚的申請表
第三會客室是“修管會”地區(qū)分部最普通的接待室，陳設簡單，只有幾張硬木椅和一張方桌，墻上掛著《修真界公職人員行為規(guī)