第1章
她是我，那我是誰(shuí)？
第一章 離職即深淵
客廳電視里傳來媒體播報(bào)的聲音：“近日，針對(duì)某平臺(tái)推出的AI藝人庫(kù)，不少明星都表示暫未授權(quán)、正在聯(lián)系法務(wù)處理?！?br>正在在收拾東西的我愣了一下，自語(yǔ)道：“AI藝人都來了，那離AI替我們上班還會(huì)遠(yuǎn)嗎？”
這是我提交離職申請(qǐng)的第七天，盛夏來臨，窗外蟬鳴喧囂不止，房間里的空氣悶得喘不上氣。
快遞員敲門時(shí)，我正輕哼著不知名的小調(diào)，蹲在地上收拾前往新公司的行李，剛買的按動(dòng)中性筆、帶著塑封的清香筆記本、米白色的工牌——我想把一切都換成新的，與壓抑的、并不喜歡的三年舊工作告別。
“噔噔噔”，不輕不重敲門聲打破了寧?kù)o，緊緊催促著我。
“**傳票，簽收一下?！?快遞員的聲音平淡，但我卻緊張不已。
我接過那薄薄的紙，邊緣鋒利得像刀片，輕輕一捏就割得指尖發(fā)疼，滲出血絲。
“勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款**。”案由那一欄的黑色大字刺得我眼睛發(fā)酸。
三年前入職那天，公司的HR將一大摞文件扔在我們面前，催促道：
“大家都快點(diǎn)簽字，趕時(shí)間走流程，條款后面慢慢看，都是統(tǒng)一模板，沒問題的。”
初入職場(chǎng)的我只想要抓住這份來之不易的工作，不敢質(zhì)疑、不敢多問，看完所有條款“感覺”沒什么問題，便在好幾份文件末尾落下名字。
我做夢(mèng)也想不到，這其中還夾著一份《員工數(shù)據(jù)終身授權(quán)協(xié)議》，字號(hào)小得像螞蟻：
“員工在職期間產(chǎn)生的聲紋、肖像、行為數(shù)據(jù)、思維邏輯模型、社交偏好，均視為公司無形資產(chǎn)。離職時(shí)需無條件配合完成‘?dāng)?shù)據(jù)固化采集’，包括但不限于生物樣本、神經(jīng)反應(yīng)、記憶片段提取，否則視為嚴(yán)重違約，需向公司支付違約金***壹佰萬元整?！?br>我瘋了似地翻箱倒柜，把家里翻了個(gè)底朝天，終于在書桌最底層摸到了一張薄薄的紙。
那末尾的簽名，確實(shí)是我的。
連“薇”字收筆時(shí)習(xí)慣性的回鋒都分毫不差。
可我清楚地記得——自己從沒見過這張紙。
冷汗一瞬間浸透后背的衣服，黏在皮膚上，涼得刺骨，窗外的蟬鳴也突然變得刺耳。
手機(jī)幾乎同時(shí)響起，屏幕上跳動(dòng)著“**”，是部門總監(jiān)的來電，像一塊燙手的山芋。
我深吸一口氣，按下接聽鍵，聲音中帶著不易察覺的顫抖：“陳總?！?br>“小薇，”**的聲音從聽筒里漫出來，好似裹著辦公室中央空調(diào)的冷氣，“公司也不想把事情做絕，一百萬只是條款上的數(shù)字，不是真要你賠?！?br>我喉嚨發(fā)緊，干啞地說道：“你們這是偽造協(xié)議，我根本沒見過?！?br>“話不能亂說?！彼p笑一聲，語(yǔ)氣輕描淡寫卻壓得我喘不過氣，“字是你自己簽的，流程完全合規(guī)，**也已經(jīng)受理了。要么出庭應(yīng)訴、耗時(shí)耗力，不過你要做好失敗的準(zhǔn)備，要么就按公司說的來，簽一份補(bǔ)充協(xié)議，配合一次采集，這事就翻篇，你還有補(bǔ)償金拿?！?br>“采集什么？”我追問。
“就是錄個(gè)聲紋、拍點(diǎn)照片、抽點(diǎn)血，很簡(jiǎn)單?！?*的聲音帶著無所謂，“公司現(xiàn)在在搞AI研發(fā)，需要員工數(shù)據(jù)做模型，你是老員工，數(shù)據(jù)質(zhì)量很高，非常符合我們的要求，你要是同意傳票會(huì)立刻撤掉、錢馬上打給你。”
我趕到公司時(shí)，HR已經(jīng)把新的《補(bǔ)充貢獻(xiàn)協(xié)議》打印好，平平整整地壓在桌角，旁邊還放著一支嶄新的鋼筆。
“自愿授權(quán)公司提取生物信息、基因樣本、神經(jīng)行為特征、記憶碎片，用于人工智能模型訓(xùn)練與迭代，公司擁有該模型永久所有權(quán)、使用權(quán)、修改權(quán)，無需另行通知授權(quán)人……”
密密麻麻的字?jǐn)D在一起，像一群趴在紙上吸血的蟲子，看得我頭暈?zāi)垦！?br>當(dāng)天下午，我就去了律所。
玻璃門將街面的喧囂隔絕在外，室內(nèi)安靜得能聽見空調(diào)出風(fēng)口的微弱風(fēng)聲。
律師看似很認(rèn)真地將協(xié)議翻來覆去看了幾遍，又煞有其事對(duì)照著《勞動(dòng)合同法》逐條核對(duì)，最終抬頭，用沉重的語(yǔ)氣對(duì)我說：
“這份條款，鉆了法律的空白區(qū)。目前國(guó)內(nèi)對(duì)‘員工數(shù)據(jù)所有權(quán)’沒有明確界定，他們把數(shù)據(jù)歸為‘無形資產(chǎn)’，在
客廳電視里傳來媒體播報(bào)的聲音：“近日，針對(duì)某平臺(tái)推出的AI藝人庫(kù)，不少明星都表示暫未授權(quán)、正在聯(lián)系法務(wù)處理?！?br>正在在收拾東西的我愣了一下，自語(yǔ)道：“AI藝人都來了，那離AI替我們上班還會(huì)遠(yuǎn)嗎？”
這是我提交離職申請(qǐng)的第七天，盛夏來臨，窗外蟬鳴喧囂不止，房間里的空氣悶得喘不上氣。
快遞員敲門時(shí)，我正輕哼著不知名的小調(diào)，蹲在地上收拾前往新公司的行李，剛買的按動(dòng)中性筆、帶著塑封的清香筆記本、米白色的工牌——我想把一切都換成新的，與壓抑的、并不喜歡的三年舊工作告別。
“噔噔噔”，不輕不重敲門聲打破了寧?kù)o，緊緊催促著我。
“**傳票，簽收一下?！?快遞員的聲音平淡，但我卻緊張不已。
我接過那薄薄的紙，邊緣鋒利得像刀片，輕輕一捏就割得指尖發(fā)疼，滲出血絲。
“勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款**。”案由那一欄的黑色大字刺得我眼睛發(fā)酸。
三年前入職那天，公司的HR將一大摞文件扔在我們面前，催促道：
“大家都快點(diǎn)簽字，趕時(shí)間走流程，條款后面慢慢看，都是統(tǒng)一模板，沒問題的。”
初入職場(chǎng)的我只想要抓住這份來之不易的工作，不敢質(zhì)疑、不敢多問，看完所有條款“感覺”沒什么問題，便在好幾份文件末尾落下名字。
我做夢(mèng)也想不到，這其中還夾著一份《員工數(shù)據(jù)終身授權(quán)協(xié)議》，字號(hào)小得像螞蟻：
“員工在職期間產(chǎn)生的聲紋、肖像、行為數(shù)據(jù)、思維邏輯模型、社交偏好，均視為公司無形資產(chǎn)。離職時(shí)需無條件配合完成‘?dāng)?shù)據(jù)固化采集’，包括但不限于生物樣本、神經(jīng)反應(yīng)、記憶片段提取，否則視為嚴(yán)重違約，需向公司支付違約金***壹佰萬元整?！?br>我瘋了似地翻箱倒柜，把家里翻了個(gè)底朝天，終于在書桌最底層摸到了一張薄薄的紙。
那末尾的簽名，確實(shí)是我的。
連“薇”字收筆時(shí)習(xí)慣性的回鋒都分毫不差。
可我清楚地記得——自己從沒見過這張紙。
冷汗一瞬間浸透后背的衣服，黏在皮膚上，涼得刺骨，窗外的蟬鳴也突然變得刺耳。
手機(jī)幾乎同時(shí)響起，屏幕上跳動(dòng)著“**”，是部門總監(jiān)的來電，像一塊燙手的山芋。
我深吸一口氣，按下接聽鍵，聲音中帶著不易察覺的顫抖：“陳總?！?br>“小薇，”**的聲音從聽筒里漫出來，好似裹著辦公室中央空調(diào)的冷氣，“公司也不想把事情做絕，一百萬只是條款上的數(shù)字，不是真要你賠?！?br>我喉嚨發(fā)緊，干啞地說道：“你們這是偽造協(xié)議，我根本沒見過?！?br>“話不能亂說?！彼p笑一聲，語(yǔ)氣輕描淡寫卻壓得我喘不過氣，“字是你自己簽的，流程完全合規(guī)，**也已經(jīng)受理了。要么出庭應(yīng)訴、耗時(shí)耗力，不過你要做好失敗的準(zhǔn)備，要么就按公司說的來，簽一份補(bǔ)充協(xié)議，配合一次采集，這事就翻篇，你還有補(bǔ)償金拿?！?br>“采集什么？”我追問。
“就是錄個(gè)聲紋、拍點(diǎn)照片、抽點(diǎn)血，很簡(jiǎn)單?！?*的聲音帶著無所謂，“公司現(xiàn)在在搞AI研發(fā)，需要員工數(shù)據(jù)做模型，你是老員工，數(shù)據(jù)質(zhì)量很高，非常符合我們的要求，你要是同意傳票會(huì)立刻撤掉、錢馬上打給你。”
我趕到公司時(shí)，HR已經(jīng)把新的《補(bǔ)充貢獻(xiàn)協(xié)議》打印好，平平整整地壓在桌角，旁邊還放著一支嶄新的鋼筆。
“自愿授權(quán)公司提取生物信息、基因樣本、神經(jīng)行為特征、記憶碎片，用于人工智能模型訓(xùn)練與迭代，公司擁有該模型永久所有權(quán)、使用權(quán)、修改權(quán)，無需另行通知授權(quán)人……”
密密麻麻的字?jǐn)D在一起，像一群趴在紙上吸血的蟲子，看得我頭暈?zāi)垦！?br>當(dāng)天下午，我就去了律所。
玻璃門將街面的喧囂隔絕在外，室內(nèi)安靜得能聽見空調(diào)出風(fēng)口的微弱風(fēng)聲。
律師看似很認(rèn)真地將協(xié)議翻來覆去看了幾遍，又煞有其事對(duì)照著《勞動(dòng)合同法》逐條核對(duì)，最終抬頭，用沉重的語(yǔ)氣對(duì)我說：
“這份條款，鉆了法律的空白區(qū)。目前國(guó)內(nèi)對(duì)‘員工數(shù)據(jù)所有權(quán)’沒有明確界定，他們把數(shù)據(jù)歸為‘無形資產(chǎn)’，在