在公司干了三十年，臨退休前，HR總監(jiān)指著屏幕告訴我：“林工，系統(tǒng)升級(jí)，你去年那五天帶薪年假不合規(guī)，現(xiàn)在改成事假，扣款一萬(wàn)二。”
滿屋子年輕同事盯著我，HR笑得職業(yè)又刻?。骸按蠹依斫庖幌鹿镜碾y處，別為難我們?！?br>我看著屏幕上那個(gè)被標(biāo)紅的名字，心底那點(diǎn)對(duì)公司的最后留戀?gòu)氐紫嘶稹?br>他們以為我老了，糊涂了，是個(gè)可以隨便克扣年金、甚至連門禁卡都能隨意停掉的“老古董”。
我收拾好便當(dāng)，在眾目睽睽之下關(guān)掉了電腦。
“既然你們覺得那是系統(tǒng)*ug，那就讓整個(gè)公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，跟著我這五天年假一起‘消失’吧?！?br>1
“林工，你的年假有點(diǎn)問(wèn)題。”
HR總監(jiān)林敏站在投影屏幕前，手指點(diǎn)向我的名字。會(huì)議室里八十多雙眼睛齊刷刷看過(guò)來(lái)。
屏幕上，我的五天帶薪年假被標(biāo)紅，旁邊備注：調(diào)整為事假，扣款12000元。
“什么問(wèn)題？”我放下手機(jī)。
“系統(tǒng)升級(jí)后統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?！绷置粜Φ寐殬I(yè)，“你去年這五天其實(shí)不符合年假申請(qǐng)條件，現(xiàn)在改回來(lái)。”
我盯著屏幕。去年五月，我媽住院，我請(qǐng)的帶薪年假，審批流程走了三層，最后是CEO親自批的。
“當(dāng)時(shí)是CEO批的?！?br>“那是系統(tǒng)*ug?！绷置羟袚QPPT，“現(xiàn)在修復(fù)了，大家理解一下公司的難處?！?br>會(huì)議室里一片沉默。我掃了一眼屏幕，被改的不止我一個(gè)，還有財(cái)務(wù)部的老張、市場(chǎng)部的小王，一共十二個(gè)人。
“我不接受?！?br>林敏的笑容僵了一秒：“林工，你馬上要退休了，別為難公司?！?br>“為難？”我靠向椅背，“當(dāng)時(shí)審批郵件我都存著，要不要調(diào)出來(lái)看看是不是*ug？”
空氣凝固了。
林敏盯著我，眼神像在看一個(gè)不識(shí)時(shí)務(wù)的老古董。三年前她剛來(lái)公司的時(shí)候，還叫我“林老師”，讓我教她怎么用ERP系統(tǒng)。現(xiàn)在她是HR總監(jiān)，我還是IT部門的技術(shù)主管。
“林工，你這是要跟公司對(duì)著干？”她的聲音冷下來(lái)。
“我只是要我該得的?！?br>“那你去勞動(dòng)仲裁啊?！绷置艉仙想娔X，“散會(huì)?！?br>會(huì)議室里的人陸續(xù)離開。老張路過(guò)我身邊，拍了拍我的