我是公司CEO。
為了公平，我把全公司每個(gè)人的工資計(jì)算公式公開在內(nèi)部系統(tǒng)里。
00后員工林小禾工資墊底，凌晨?jī)牲c(diǎn)發(fā)視頻罵我搞“薪酬羞辱”。
她把工資截圖裁掉了一半，只留數(shù)字對(duì)比，說我性別歧視。
熱搜掛了三天，勞動(dòng)局、婦聯(lián)輪番上門。
我笑著對(duì)所有人說：“接受批評(píng)，立即整改?！?br>第二天，我宣布取消薪酬透明，改為全員匿名投票定晉升。
那些天天喊公平的人，全傻了。
1、
凌晨?jī)牲c(diǎn)十七分，我被公關(guān)總監(jiān)的電話炸醒。
“沈總，您快看微博?！?br>我**眼睛點(diǎn)開熱搜，第三位掛著一個(gè)刺眼的詞條。
#薪酬透明是新型職場(chǎng)PUA#。
點(diǎn)進(jìn)去，是一段剪輯過的視頻。
畫面里一個(gè)姑娘坐在空蕩蕩的辦公室里，眼圈通紅，聲音帶著哭腔：
“我在公司干了八個(gè)月，工資只有別人的一半?！?br>“說是薪酬透明，其實(shí)就是讓你知道你自己多廉價(jià)?！?br>鏡頭掃過她的工位，工牌上寫著：運(yùn)營(yíng)部，林小禾。
然后是一張截圖。
公司內(nèi)部系統(tǒng)的薪酬頁(yè)面，左邊是她的工資，6800。
右邊是另一個(gè)人的工資，13500。
崗位名稱被裁掉了，只留了“運(yùn)營(yíng)專員”四個(gè)字。
配文只有一句：
“同崗不同酬，這不是歧視是什么？”
視頻已經(jīng)播放了三百多萬次。
轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)最上面是一個(gè)叫“打工人避雷指南”的大V，粉絲四百萬，配了一段話：
“又一家公司打著透明的旗號(hào)搞區(qū)別對(duì)待。”
“所謂的薪酬公開，就是讓你心服口服地接受低人一等?！?br>評(píng)論區(qū)已經(jīng)炸了。
“這公司老板是男的吧？專門打壓女員工。”
“已舉報(bào)勞動(dòng)局?！?br>“姐妹們沖，這種垃圾公司必須倒閉?！?br>我往下翻了幾頁(yè)，看到一條評(píng)論讓我的手停住了。
“這個(gè)公司CEO姓沈，據(jù)說特別會(huì)PUA，之前還搞過什么彈性辦公，后來被罵沒了?！?br>我盯著這條評(píng)論看了三秒。
彈性辦公那件事是兩年前，當(dāng)時(shí)我推了個(gè)“不打卡、月底湊夠工時(shí)就行”的**。
結(jié)果有人自己月初天天遲到月底瘋狂熬夜，拍照片說公司強(qiáng)迫加班。
那件事最后查清楚了，但網(wǎng)上沒人關(guān)心真相。
現(xiàn)