周一晨會(huì)，因?yàn)槲液瓤Х葲](méi)加糖，老板當(dāng)眾宣布我被開(kāi)除了。
這借口荒唐透頂，背后的原因在座的人一清二楚。
老板斷定他安排進(jìn)來(lái)的小舅子完全吃透了我的核心技術(shù)，把我當(dāng)成沒(méi)用的廢棋，急著踢我出局。
會(huì)議室里一片死寂，只有坐在副總位置上的老板小舅子沒(méi)忍住笑出了聲。
我在這個(gè)研發(fā)部待了六年。
第一年，我是唯一的工程師，睡在機(jī)房，月薪四千五。
第三年，系統(tǒng)癱瘓，我連著三天沒(méi)合眼重寫(xiě)代碼，老板感動(dòng)得說(shuō)要給我養(yǎng)老。
第五年，平臺(tái)用戶破百萬(wàn)，我?guī)е鴪F(tuán)隊(duì)沒(méi)日沒(méi)夜維護(hù)，到手工資一萬(wàn)二。
年前，老板讓初中畢業(yè)的小舅子進(jìn)來(lái)實(shí)習(xí)，讓我把核心代碼邏輯講給他聽(tīng)。
現(xiàn)在，老板覺(jué)得小舅子已經(jīng)掌握了復(fù)制粘貼的精髓，而我這個(gè)懂技術(shù)的太難管。
“公司要年輕化，”老板敲著桌子，“你的技術(shù)太老派了，不適合我們?！?br> 他大概是貴人多忘