下班前，人事系統(tǒng)推送了一條通知：您的離職申請已進入審批流程，預(yù)計三個工作日完成。
窗外天黑得很快。何俊還坐在工位上，電腦屏幕的光打在他臉上。他在翻項目文檔，一個文件夾一個文件夾地打開。
我收拾東西的時候路過他工位。
“方舟?！彼ь^，“周四驗收的PPT我來做，你把技術(shù)細節(jié)發(fā)我就行?！?br>“姚工指定要我到場?！?br>“那你就在旁邊配合一下?！彼⒅遥皠e提離職的事。”
我背上包?！翱辞闆r吧?！?br>電腦關(guān)機的聲音在安靜的辦公室里特別清楚。何俊的手機屏幕亮了，他看了一眼立刻劃掉。
我走到電梯口的時候回頭看了一眼。他站在工位邊上打電話，聲音壓得很低，只聽見幾個字：“流程……快點……”
電梯門合上。鏡面里倒映出我自己的臉，還有身后亮著燈的五樓辦公區(qū)。
何俊隔著玻璃窗往下看。他的手機還貼在耳邊。
2
何俊把驗收預(yù)演會安排在周三下午。
我到會議室的時候他已經(jīng)把投影調(diào)好了。架構(gòu)圖、接口文檔、測試報告，每一頁都是我的設(shè)計稿，連配色都沒改。
“大家看一下驗收流程?！焙慰≌驹谕队扒懊妫す夤P點在第三頁，“客戶方會重點關(guān)注性能指標(biāo)?！?br>技術(shù)組的小李舉手?！昂慰?，這個熔斷閾值為什么設(shè)在這里？”
何俊頓了一下?！鞍葱袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)配的。”
“可是客戶那邊的并發(fā)量……”
“這個方舟比較清楚。”何俊把話題甩過來，“你來說說?！?br>我翻開筆記本?！翱蛻舻臉I(yè)務(wù)高峰是晚八點到十點，并發(fā)預(yù)估在三百左右。熔斷閾值設(shè)在兩百五是為了預(yù)留緩沖，降級策略走靜態(tài)頁面?！?br>小李點頭?！懊靼琢恕！?br>何俊接著往下講。講到負(fù)載均衡那部分，他說：“這塊我做了特別優(yōu)化，三層架構(gòu)保證高可用。”
我沒吭聲。
投影翻到容錯機制。何俊說：“異常情況自動切換備用服務(wù)器。”
我抬頭看他。“不是切換，是降級。備用服務(wù)器只處理關(guān)鍵業(yè)務(wù)，非關(guān)鍵請求直接拒絕?！?br>他臉色僵了一下?！耙馑疾畈欢?。”
“客戶會問具體策略?！蔽液仙瞎P記本，“姚工上次專門確認(rèn)過這個?！?br>會議室里安靜了幾秒。
何俊關(guān)掉投影。“行了，大概就這樣。方舟你配合一下，別提離職的事?！?br>我起身往外走。
“方舟。”他叫住我，“你負(fù)責(zé)技術(shù)我負(fù)責(zé)匯報，咱們分工明確?！?br>“哦?！?br>走到門口的時候他又說：“明天好好表現(xiàn)，這個項目對公司很重要。”
我沒回頭。
下午五點，姚工發(fā)郵件過來。標(biāo)題是“驗收前技術(shù)確認(rèn)”，兩個問題：