、高管的報銷單副本。

這個文件夾是公司IT管理的盲區(qū)，夾在服務器日志和運維腳本之間，文件名是一串亂碼，大概是被某個離職的技術員藏在備份盤里——不是刻意藏的，是當初做全盤備份的時候被一并掃了進來，后來再也沒有人打開過。

宋知意盯著那個文件夾，手指懸在刪除鍵上方。只刪系統(tǒng)要她刪的東西，她是按指令辦事。但把這個文件夾打開看一眼，是她自己的決定。她選了后者。

文件夾里有幾個子目錄，命名都很潦草：“高管報銷”、“合同掃描”、“仲裁記錄”、“監(jiān)控存檔”。她點開“高管報銷”。里面是最近三年的報銷單掃描件，按日期排列。她隨手點開一張，是她頂頭上司的報銷單——部門聚餐，金額三千八，**時間是去年十二月。

她記得那次聚餐，老板在群里說年底了請大家吃飯，去了公司附近一家日料店，AA制，每人攤了將近四百。但這份報銷單上寫的不是AA制，是“團隊建設費用全額報銷”。聚餐那天她也掏了四百塊，這四百塊被老板拿去財務報了銷。

她叉掉報銷單，點開下面一個名為“體檢報告”的子文件夾。里面是公司去年的員工體檢報告，所有人的血型、心率、肝功能全在這里。她看見了自己的名字，往下翻到“體檢建議”那一欄——“建議定期復查甲狀腺，觀察結節(jié)變化”。

去年體檢中心給她打了兩個電話，她沒接到，后來回撥過去，對方說系統(tǒng)里她的記錄被誤標為“已通知”，就沒再跟進。發(fā)體檢報告那天，HR在群里統(tǒng)一通知“所有人的報告都已發(fā)到郵箱，請自行查收”。她沒有查收到自己的報告。她以為漏發(fā)了，問過，沒回。

她把文件夾繼續(xù)往下翻，發(fā)現了一個PDF文件，文件名叫“仲裁記錄匯總”。她打開，里面是過去一年所有與公司發(fā)生勞動**的員工的仲裁記錄，每一條都附了處理結果。大部分是和解，少部分被駁回。

她注意到一個細節(jié)——凡是仲裁被駁回的案子，公司方提供的證據都比員工方完整得多。一個被裁掉的銷售總監(jiān)，公司拿出了他過去兩年所有的打卡記錄和績效評分，精確到